加班不是不行,但有没有权利不加班?保障部门怎么守护劳动者?

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发表于 2021-1-5 12:04:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
【本文来自《胡锡进评拼多多女员工猝死事件》评论区,标题为小编添加】
一、加班不是不可以,要看为谁加班。在经营性领域、为私有资本加班,应当旗帜鲜明地、重点突出地保护员工不加班的权利。我们这个国家源自一场伟大的人民解放,八小时工作制是先辈流血牺牲为我们争取来的。今天无处不在的、已经多次搞出人命的996福报,先辈的血是不是白流了,是不是二茬苦了,我们的初心是什么、使命是什么?这是大义旗帜,是人心向背,不可不察。老胡不碰这一点,在政治家办报的要求下,是不及格的。
二、集体主义精神、艰苦奋斗精神、牺牲奉献精神对于我们这个社会来说仍然是不可或缺的。对经营性领域这应当是自愿,在公共领域则还属于应当提倡。公职人员,为国家富强、民族复兴、人民幸福奋斗,加班不是不可以。
三、加班要有酬劳保障。三倍工资是不是只能限于节假日,是不是不论公私部门都执行到位了,是不是可以与时俱进深化改革适时提高?工伤补偿赔偿标准能不能提高?尤其是对于工伤亡故的,从突出保护员工权利的角度出发,补偿能不能予以惩罚性的大幅提高?
四、怎样保障?劳动保障立法、劳动保障部门是不是要改革,是不是要扛起大旗、长出牙齿、执起利剑。发展是人的发展,不是GDP的发展。有很多法律、部门可以服务于企业、GDP,但劳动保障的价值在于守护劳动者。工会也是,不要再做养懒人庸人闲人的官僚机构了。矛盾你不去面对,它愈加激化;呼声你不去回应,它愈加强烈;旗帜你不去担当、阵地你不去占领,会有人担当,有人占领。百年未有之变局,不仅仅在于国际形势。

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